Als bedrijf heb je voortdurend te maken met menselijke interacties, waarbij de drama driehoek op de loer ligt. Deze dynamiek bestaat uit drie rollen: slachtoffer, dader en redder. Een slachtoffer voelt zich onrecht aangedaan en zoekt hulp bij een derde, de redder, terwijl hij of zij de ander als dader ziet. Dit patroon kost alle betrokkenen veel energie.
De sleutel om hieruit te blijven is bewustwording en het vermijden van de rollen. Door respectvol om te gaan met het “slachtoffer” en hen verantwoordelijkheid te geven voor hun eigen oplossingen, kun je de drama driehoek doorbreken. Dit creëert niet alleen een gezondere werksfeer, maar ook meer persoonlijke groei en verantwoordelijkheid voor alle partijen.
Laat degene die zich in de slachtofferrol bevindt de situatie zelf oplossen. Stimuleer hen om te reflecteren en actie te ondernemen op basis van hun eigen inzichten. Dit is waardevol, omdat het hen verantwoordelijkheid geeft over hun keuzes en hen krachtiger maakt in toekomstige situaties. Hierdoor zorg je ervoor dat het probleem opgelost wordt bij de bron, in plaats van in een patroon van afhankelijkheid terecht te komen.
Buiten de driehoek staan betekent dat je de valkuil herkent, de rollen niet accepteert, en anderen helpt zelf tot oplossingen te komen. Zo kan de energie in het bedrijf gericht blijven op groei en samenwerking, in plaats van op het onderhouden van destructieve dynamieken.